老员工的工作动力来自何处

　　有人想出这样一个话题：如何激发老员工的工作动力？我觉得这个问题其实很简单，经济基础决定上层建筑，有钱能使鬼推磨，老员工不会奸似鬼，只要给的钞票足够多，老员工也一定会有工作动力。

　　现在的退休年龄是男60岁，女干部55岁，女工人50岁，按现代划分老中青的标准衡量，还都是中年人，而且现代人保养的好，看上去也确实很年轻。偶身边的好多退休职工领着退休金的同时并没有闲着，有被本单位或其他部门聘去担任技术顾问的，有自己投资项目或做生意的，还有给子女带孩子的，哪一项的劳动强度也不亚于上班。上班族自然就更年轻了，所谓的老员工只是相对于新员工而言的，并不是真正意义上的“老、弱、病、残”。老职工既然“老”了，大概政治方面的努力目标已经没有了，但是对经济方面的需求是绝对不输于年轻人的。老职工最起码应该是30岁以上的吧，30岁——50岁这个年龄段正是上有老，下有小的时候，上有双方的父母需要照顾，下有子女需要上学结婚，另外还有买房、买车、人际交往等等，那一样也离不开一个钱字，你说他们的工作动力是什么？要想激发老员工的工作热情，除了在日常交往中给予他们足够的尊重之外，最好的方式就是让他们领到满意的报酬，有钞票就有动力。

　　当然，老员工自身的心态也很重要，同样的工作，有的人干得充满热情，有的人就会死气沉沉。有人这样描述自己的工作：“他是做财务的，整天面对着出纳，一个快五十的中年妇女，那女的又很无味，虽然没有通常妇女唠叨的恶习，却是满脸旧社会，从没见她露过笑模样。我这朋友郁闷啊，整天坐进狭小的财务室，好象要被无声的折磨搞得要窒息一般……七八年下来，他说他痛不欲生，呵呵。”在一起工作了七八年，居然还不能适应一个年长的同事，我认为这位“老员工”首先要调整的是自己的心态。同事真的就那么可憎吗？如果她表情冷漠，你忙你自己的工作，闲下来的时间静下心来看看书、学学习，搞点自我充电不是更好吗？她不唠叨，不会骚扰你，多清净啊，有些人想要这样的同事还求之不得呢。再说了，她这样为人处事，你不是更容易脱颖而出吗？就算她真的一无是处，也都快五十了，干不了几年就要退休回家了，怎么就会让你痛不欲生呢？太夸张了吧？我觉得这是把自己对现实的不满怪罪到了一个不相干的人身上，有点栽赃嫁祸的味道，只要有个好心态，找到奋斗的目标，一切问题都不是问题，心态决定命运。