职场故事：一位总裁的坠落

　　Y君某些个人性格缺陷令张董事长和其他中高层管理人员产生越来越大的不满。Y君性格狭隘，心眼小，报复心理强，控制他人欲望强烈，对他人的言论和行为有着超乎寻常的了解欲望，而且他还在一些分公司安排或者发展耳目，对分公司总经理的一举一动监督和汇报。在某些方面已经影响到了一些中高层经理们的工作情绪。

　　首先是一些张董事长创业初期就长期跟随创业的分公司总经理们纷纷向张董事长反映Y君功高盖主，到处宣扬自己的能力和业绩才使得企业有了现在的良好发展。在企业的中高层会议上，Y君也流露出了自己居功自傲的心态。

　　第一，要以企业利益为核心，而不能以个人利益为核心。

　　高位显职来也匆匆，去也匆匆。为什么他能够2年里成功跨越多个级别成为企业的最高执行人，而在更短的时间里却又风采尽失、被企业所弃如瘟疫？

　　从部门经理到总裁的快速晋升