如何提高求职方法成功率？

zlnow.com/pagead/iclk?sa=l&ai=Bv9B9xVb8SIHiDIqy6QP1zcmZDNm3tVvjgrqYA8CNtwGgnAEQERgRIKy8kQooFDgAULuIhaUCYJ3R1IGwBaABqLuB_wOyAQp3d3cuMzkubmV0yAEB2gEzaHR0cDovL3d3dy4zOS5uZXQvbWVudGFsd29ybGQvemN4ai96aGV5ZS81ODAxOC5odG1sgAIBqQLEFqEpUpm2PqgDAegDPPUDAAQAAIgEAZAEAZgEAA&num=17&adurl=http://www.jobtransport.cn/Default.aspx%3Ftabid%3D22%26sec%3D0%26pos%3D0%26reg%3DTR%26csoc%3D0%26spos%3D41&client=ca-pub-1681215984289622");GgKwClickStat("职业","www.jobtransport.cn","afc","2000072952");" onmouseout="isShowGg = false;InTextAds_GgLayer="_u804C_u4E1A"">职业中介等方法求职，其成功率分别为1%、7%、7%、5%-24%、5-24%。如果你还一味地采取这些糟糕的求职方法，你的情况就不太妙了。

　　5.有创意的求职方法。

　　1.向你的家人、朋友、社区成员以及职业介绍中心的员工寻求帮助。你可以问一个很简单的问题：“是否知道你工作的地方或者其他地方有空缺的职位？”据调查，这种求职方法成功率为33%。

　　那么哪些求职方法是值得借鉴的呢？

　　3.利用电话簿黄页。圈定你所在的城市中你感兴趣的专业或行业，然后按照清单向这些行业的各个公司询问他们是否正在招人，而这个职位又正好是你能够做并且能做得很好的。这种方法的成功率为69%。

　　2.敲开你所感兴趣的公司或者办公室的大门。你勇敢地把自己介绍给别人，据调查，这种求职方法成功率为47%。

　　不过，无论什么时候，总有工作(职位)空缺等着你去填补。如果你正在求职，并且还没有找到那些空着的职位，你需要的是改变你正在使用的求职方法。

　　4.和其他求职者结成小组，再利用电话簿黄页。接下去的工作与第3种方法相同。

越士来自北方，这几天按报纸上提供的某些招聘信息去应聘，可连着几家都有点“大兴”，企业的真实面目与招聘岗位并不如广告中所言。于是他很生气也很疑惑：上海怎么会有那么多的骗子公司？其实，应该说林子大了，什么鸟都有，上海确实存在一些招聘“黑幕”，对此，本刊也揭露了不少。但大多数媒体都会对要求登招聘广告的企业进行严格的资质审核。当然，难免也有伪装出色而骗得信任的招聘广告出笼，这时候就需要广大求职者擦亮眼睛了。

 　　有些“蛛丝马迹”是可以看得出来的。如某些广告没有公司名称，只有邮箱号码或是只有一个电话号码，你就不必花时间去研究或是询问了，因为一则信息不完全的广告是不值得信赖的。而且还有另一种风险。前一段时间，珠珠有个朋友看见某公司正招聘销售主管一职，他看见情况与自己蛮符合，工资比现在略高，于是就回应了这则广告。结果你可能已经猜到了，他被解雇了，因为那则广告正是他所在的公司登出的。

　　关于有创意的求职方法，《职场指南》2003年第18期的封面人物刘慧最有体会。初到上海，尝遍了传统的求职方法，总觉得付出与收获难成正比，于是经过3个星期的“考察”终于决定做一次封面人物。结果，对她感兴趣最终也让她感兴趣的工作机会出现了。这是一次很有创意的求职，也是一次需要勇气的体验，幸运的是她成功了———不足一年，她现在是某公司的人力资源部经理。