选择跳槽的最佳时机

zlnow.com公司的项目主管Norma Gaffin说道，“特别是这些胸有成竹的人，他们并没有意识到他们可以找到更好的职位或正确的职业。我想很多人并没有考虑这些问题。”
　　就像不可协调的矛盾是离婚的理由一样,这也同样可以成为放弃不好工作的理由。
　　如果你发现一个公司的员工不能为自己做的事情承担责任，不管职位是好是坏，都不能留下来，”Gaffin补充到，“他们会有充分的理由不给你配置电脑，因为你的工作并不需要它。
　　几年前的dot-com泡沫现象之后，大量的高科技工作者都感觉能拥有一份工作是非常幸运的，而且是任何职位的工作。当首席安全官，Java程序开发员及项目经理可以随时找到更好的新工作时，原来的一切都成为过去了。人力资源部的经理们不再担心怎样才能留住因找到更佳工作而将离开的优秀员工了。有着体面工作的人们认为他们自己是幸运的，而且保持低调仅仅希望他们是有用的，并不至于被解雇。
　　当然，在寻找一份其他的工作的时候，工资的多少并不是最主要的因素，但一定不能被忽略。你是不是不论在这个公司还是竞争公司，都没有和其他人一样享受平等的地位？你是不是没有得到奖金或提拔？如果这样，是时候做些副业了。
　　时过境迁，许多高科技职业纷纷涌现。由此产生了更多新兴职位可供转入。尽管还有很多人不会转行及购买股票。他们坚持的低调心理可能使他们错过寻找其他更好工作的机会。
　　1).你还在学习吗？
　　Challenger说，当一个人遇到新的老板，麻烦就更大了。老板可能并不知道员工过去的贡献，或者他更注意他自己身边的人。当他们跟着老板出去的时候应该小心行事，他们之间的关系似乎还是不能步伐一致。
　　如果你和你的老板关系恶化，而且你感觉到已经没有办法再恢复了，这是很危险的，”Challenger说，“你是不是没有接到挑战性的工作？你是不是没有得到直接的分配？你是不是觉得公司挡住了你前进的步伐？对于你的努力，无论在资金上还是组织上，公司都没有得到充分认识？
　　2).合并，收购，传闻
　　“许多人在工作中得到的薪水比想象的要少，但他们只是想要一份薪水罢了，”Ryan说，“如果你在一个公司里做了4-5年，你可能就会觉得你的工资过低了。”她建议最好去核对一下薪水调查，“如果你发现人们的工资是100，000美元到140，000美元之间，而你却只有80，000美元，这将激发你去寻找新的工作。如果你的薪水过低，你也会觉得自己的价值没有得到足够的体现。”