请给逃离外企一些理由

zlnow.com/pagead/iclk?sa=l&ai=BTqBif-75SOmYO5n86AOjsKzxDMGfwXqF4OWJBsCNtwGw2wYQCxgLIKy8kQooFDgAUJLS9f77_____wFgnYnVgbQFoAHRjdPwA7IBCnd3dy4zOS5uZXTIAQHaATNodHRwOi8vd3d3LjM5Lm5ldC9tZW50YWx3b3JsZC96Y3hqL3poZXllLzk5NTE5Lmh0bWypAt9yZ_fwpIM-yALPs7AJqAMB6APiAugDa-gDTOgDPPUDAgQAAIgEAZAEAZgEAA&num=11&adurl=http://www.28n8.cn/%3Ffriendlink%3D28nr&client=ca-pub-1681215984289622");GgKwClickStat("自己创业","www.28n8.cn","afc","2000072952");" onmouseout="isShowGg = false;InTextAds_GgLayer="_u81EA_u5DF1_u521B_u4E1A"">自己创业，有的则回民企和私企。

　　原因一：外企“玻璃天花板”

　　为什么现在人们能够离开外企，主要一个原因是到国内企业工作的待遇不见得比外企低很多。随着民营经济的发展，股份制的实施和国企薪金支付能力的提高，本土企业的薪金支付与外企的薪金支付差距在减少，甚至在有些领域，比外资企业还要高，在这种情况下自然地形成一定吸引力。

　　王常江说，很多外企的高级职位都不会聘用中国本土人才。其实这样做公司的成本是非常高的。雇用这些人要支付的其他费用，往往是本土人才年薪的两倍。而雇用本地人花费只是他们的四分之一都不到。

　　王常江表示目前许多民营企业的老板，在读MBA、EMBA等，并提出做职业投资人，即职业老板的概念。他们会给这些职业经理人资金、舞台，至于这些人怎样做，只要不违反法律，正常地运作，都不会干涉。你做多得多，业绩与利益分享机制很灵活。这些人一般在40岁左右，更加市场化，更讲求操守、品牌。这样的观念使得国内民营企业的舞台更加广阔。

　　一方面，外企能给本土人才的空间实在有限，另一方面本土企业现在正是需要人才的时候，对人才的框框也相对较少，而本土企业的管理环境也在改变。

　　换句话说，本土企业的综合回报高了，包括：物质条件、精神满足和发展前景。在进行种种分析之后，他们往往选择离开外企。这是本土企业吸引人才回流的关键。

　　原因二：本土企业回报高了

　　“在外企，中国员工无论英文多好，与外籍员工沟通起来都有障碍；无论职位多高，你都只是一个工具。何况，大多数中国人在外企不可能坐上真正的高位，就像一个透明的天花板。”王常江说，“玻璃天花板”是所有外企人共同的“痛苦”。