乙肝检测

　　据广东省华法律师事务所李进律师称，今年上半年国家有关部门出台了《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》中明确规定，除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。

　　防止企业搭裁员“末班车”

　　随后，记者向该企业相关负责人了解到，企业之所以进行乙肝两对半检查主要是出于员工健康考虑，避免员工在不知情的情况下，将乙肝传染给他人。如果体检时检查出来员工有乙肝大、小三阳，公司将告知他们乙肝的危害，并通知员工先去治疗，给员工放3个月或者更长的时间假期，保留员工的“厂籍”，待转阴后，员工还可以回到工作岗位。

　　昨日，记者接到报料称，从11月14日开始，佛山某空调公司正在进行每一年的员工体检，并且强行体检乙肝两对半项目(即乙肝表面抗原)，如果员工不参加体检，便停发员工个人工资，直至参检为止。

　　员工：被发现患乙肝后就“放假”

　　记者在该公司发出的《关于开展今年体检的通知》上写有，该体检是“根据董事长的指示，为公司全体员工每年进行一次身体检查”。体检项目中，乙肝两对半(含转氨酶)、胸透等五项为必检项目，并将乙肝两对半放在必检项目的首项。

　　据今年的一份调查报告显示，在我国，有近八成外企明确宣称拒绝聘用乙肝病毒携带者，96%的外企入职招聘要进行乙肝检测。为什么企业会对员工的乙肝检查如此关注？国家已将乙肝体检列为“非检”，为什么还有那么多公司坚持对员工进行乙肝检测呢？

　　体检套餐大多含乙肝检查

　　昨日下午，记者在佛山市部分医院调查发现，佛山本地的不少大医院在体检时提供的套餐中大多含有对乙肝两对半、乙肝表面抗原等乙肝标志物的检查。

　　多个原因造成乙肝歧视

　　公司：查乙肝是关心员工健康